一、高学历、高职称人才引进
（一）基本条件
1、具有良好的职业操守，遵纪守法，诚实守信，热爱教育事业；
2、男性；博士年龄40岁以下，正高职称年龄45岁以下；
3、身体健康；
4、能胜任专业带头人、科研带头人相关工作；
5、同等条件下，具有行业企业实践经验者优先。
（二）职数（6-8名）
1、文学博士四名。其中美术类专业一名（研究领域为：视觉艺术与传达方向）、音乐类专业一名（研究领域为：音乐表演方向）、汉语言文学或新闻传播学专业二名（研究领域为：编辑出版）。
2、工学博士，电子信息类专业（研究领域为：计算机科学与技术、电子信息科学与技术方向）二名。
3、管理学博士，管理类专业（研究领域为：工商管理或公共管理）一名。
（三）待遇
1、享受我院相应专业技术职务和岗位的基本工资、绩效工资、奖金和福利；
2、提供五年免费住房，或以货币方式支付五年的相应租房费用；
3、给予10万元的科研津贴，分五年、按工作任务完成情况分期发放。
（四）引进程序
1、发布公开招聘信息；
2、组织人事处接收预报名，并组织初审；
3、公布笔试名单；
4、笔试；
5、学院高水平人才引进工作领导小组（以下称“领导小组”）组织面试；
6、“领导小组”组织用人部门、教务处、组织人事处、评建办等部门合议；
7、体检；
8、复审；
9、签订聘用合同。
二、行业精英聘任
行业精英是指省内权威并在国内同行业具有较大影响的行业专家。行业精英的聘请采取灵活用人机制，鼓励其在承担学院专业建设、课程建设、实习实训基地建设任务的同时，仍然在行业、企业兼职，不脱离业界，不办理调动手续。
（一）基本条件
1、具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，热爱教育事业；
2、身体健康并在职；
3、在行业中省内是权威、国内具有较大影响；
4、55岁以下，男性。
（二）工作职责
1、每年必须在我院举行二次以上有关行业发展趋势、前沿信息的学术讲座；
2、参加相关课题和重点项目的论证与评审；
3、作为我院相应专业建设委员会成员，参与人才培养方案的制定与修改。积极参与学院课程建设、实习实训基地建设和新教材开发等工作；
4、承担我院特定青年骨干教师的传、帮、带工作；
5、负责所在单位的我院教师实践和学生实习的指导；
6、在专业领域内，参与学院校企合作事宜的洽谈。
（三）待遇
1、按照所聘岗位同类人员标准确定薪酬标准。不划转人事关系；
2、以学院教师的名义从事教学、科研和职称评定等非经济类活动；
3、学院支持具备条件的人员以个人名义在学院设立“大师级”工作室。
（四）聘期
双方约定，一般为3——5年，最长至退休即结束聘任关系。
（五）聘任程序
1、发布公开招聘信息；
2、组织人事处接收预报名，并组织初审；
3、考察、洽谈；
4、“领导小组”组织用人部门、教务处、组织人事处、评建办合议。
5、复审；
6、三方（学院、个人、单位）签订兼职聘用合同。
三、行业兼师聘任
（一）聘请条件
1、品行端正、遵纪守法、诚实守信、热爱教育事业；
2、具有行业企业3年以上实际工作经验；
3、本科及以上学历（特殊专业人才可放宽到大专学历）；
4、具有专业对应岗位从业资格证或技术等级证；
5、能承担相应专业课教学任务。
（二）职责
1、履行课堂教学教师职责；
2、遵守教师工作守则。
（三）聘请程序
1、系部考察、推荐申报、提出拟聘方案；
2、经试教以后，由教务处组织相关部门审定；
3、组织人事处备案。
（四）待遇
1、享受相应课时津贴；
2、享受优秀教学质量奖励；
3、根据相关规定可以学院兼职教师名义申报相应专业技术职称。
4、可以行业企业员工身份，参与我院教学、科研项目开发。
本招聘广告长期有效。
有意者请邮寄个人简历至：
邮编：410100
湖南长沙星沙特立路5号湖南大众传媒职业技术学院组织人事处 钟老师收
联系电话：0731-84028513 ，84028693
